人才招募

一、员工保险

本公司除依法规定办理劳保、健保外，另为全体员工投保「雇主补偿契约责任保险暨团体伤害保险」，并为因公出差之同仁加保「团体海外商务旅行平安保险」，让员工能有更完整的保障。

二、公司福利

1. 依劳工健康保护规则，本公司定期每年办理员工健检外，当新进员工试用期满后，针对报到时所办理体格检查的费用予以补助。
2. 每年提供夏季与冬季公司制服，让员工不必为上班衣着烦恼。
3. 本公司备有员工餐厅，每日为上班同仁免费供应午、晚膳。
4. 为打造友善职场环境，并依性别工作平等法第 18 条规定：子女未满 2 岁需受雇者亲自哺乳者，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺（集）乳室时间 60分钟；且受雇者于每日正常工作时间以外之延长工作时间达 1 小时以上者，雇主应给予哺（集）乳时间 30 分钟。因此提供员工专属的哺（集）乳空间。
5. 本公司除了结婚、奠仪及新居落成之礼金福利外，当员工本人或子女或同胞兄弟姐妹订、结婚有请假需求时，公司另给予喜庆假之申请，且不影响其考绩。
6. 为奖勵员工士气、留任优秀人才，每年将视当年度公司营运状况及员工绩效发放年终奖金与员工酬劳分派。
7. 员工购买公司产品亦享有员工优惠价格。

三、职工福利委员会

公司依法成立职工福利委员会，福利金补助项目如下:

1. 结婚礼金、丧葬奠仪、生日礼金、生育礼金、住院慰问金、三节礼金或礼券(春节、劳动节、中秋节)。
2. 推动特约商店、员工社团补助、不定期文康活动(羽球竞赛、保龄球比赛…等)、举办年度员工旅游活动。

藉由上述各项措施凝聚员工向心力，并增进员工间之情感联系。

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本公司制订有「教育训练办法」，并依管理、职别及专业技能类之要求规划相关培训课程，并且导入人才发展品质管理系统(TTQS)与职能建构，依据员工职涯规划定期安排员工在职进修，增进员工知能、加强专业技能、提升员工整体之素质以改善企业经营体质。