董事長
ESG
永續發展
董事長的話
自從COVID-19疫情在全球造成嚴重衝擊，世界各國人民無論男女老幼，企業無論所在位置或規模大小，都受到程度不一的影響，這正足以顯示，企業經營與消費生活及社會脈動習習相關。在此同時，氣候變遷引發的天然災害，更對居住環境與日常生活造成難以忽略的威脅和影響。
近年來，ESG（環境 Environmental、社會 Social、治理 Governance）在世界各國的企業經營越來越受重視。耀億工業股份有限公司自創立以來，始終以永續發展為最重要的目標。身為企業公民，我們更心心念念，以永續產品、環境管理、社會參與、幸福職場為己任。
為落實永續發展理念，我們在民國109年成立了ESG永續發展委員會，具體將企業永續發展，及環境、社會、治理等議題，納入公司經營策略，通盤規劃實施。我們期待，在善盡企業社會責任，追求永續發展的同時，與您攜手努力，讓自然環境變得更潔淨更健康，讓民眾生活變得更方便更全安；讓我們一同創造，更適合所有生命的美好未來！
永續產品
耀億集團積極開發循環永續利用產品或對環境友善之產品，包括以回收材料或生物可分解材料製作產品或包材。
| 綠色產品 |  |
| 綠色工廠 |
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環境管理
生產過程無可避免會對環境造成負擔。耀億集團致力以耗能最少、對環境影響最小的方式生產，並積極推動以再生能源生產，持續改善回收處理生產過程中的廢棄物，創造對環境友善的生產工藝。
| 廠區廣植樹木花草，東莞雅康寧更有綠屋供員工休憩 |
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| 太陽能電池，除供應廠區用電亦提供電廠利用 |
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| 水處理設備 |
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幸福職場
保險類
本公司除依法規定辦理勞保、健保外，另為全體員工投保「僱主補償契約責任保險暨團體傷害保險」，並為因公出差之同仁加保「團體海外商務旅行平安保險」，讓員工能有更完整的保障。
01
公司福利
- 依勞工健康保護規則，本公司定期每年辦理員工健檢外，當新進員工試用期滿後，針對報到時所辦理體格檢查的費用將予以補助。
- 每年提供夏季與冬季公司制服，讓員工不必為上班衣著煩惱。
- 本公司備有員工餐廳，每日為上班同仁免費供應午、晚膳。
- 為打造友善職場環境，並依性別工作平等法第 18 條規定：子女未滿 2 歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳室時間 60 分鐘；且受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間 30 分鐘。因此提供員工專屬的哺（集）乳空間。
- 本公司除了結婚、奠儀及新居落成之禮金福利外，當員工本人或子女或同胞兄弟姐妹訂、結婚有請假需求時，公司另給予喜慶假之申請，且不影響其考績。
- 為獎勵員工士氣、留任優秀人才，每年將視當年度公司營運狀況及員工績效發放年終獎金與員工酬勞分派。
- 員工購買公司產品亦享有員工優惠價格。
02
職工福利委員會
公司依法成立職工福利委員會，福利金補助項目如下：
- 結婚禮金、喪葬奠儀、生日禮金、生育禮金、住院慰問金、三節禮金或禮券(春節、勞動節、中秋節)。
- 推動特約商店、員工社團補助、不定期文康活動(羽球競賽、保齡球比賽…等)、舉辦年度員工旅遊活動。
- 藉由上述各項措施凝聚員工向心力，並增進員工間之情感聯繫。
03
工安績效
(1) 公司訂有「勞工安全衛生自動檢查計劃表」，由總經理任總召集人，各項查核報告由工安人員進行查核，將查核建議改善事項及具體改善情形記錄，並且每季召開安全衛生委員會檢討缺失。
(2) 專業工安管理人員：
| 證照 | 人數 |
|---|---|
| 職業安全管理師 | 1 |
| 職業安全衛生管理員 | 1 |
| 甲種業務主管 | 6 |
| 乙種業務主管 | 1 |
| 防火管理人 | 5 |
| 有機溶劑作業主管 | 6 |
| 特定化學作業主管 | 1 |
| 一噸以上堆高機作業人員 | 33 |
| 急救人員 | 17 |
| 保安監督人 | 1 |
| 小型鍋爐 | 2 |
| 乙炔熔接裝置等之金屬熔接、切斷、加熱作業人 | 2 |
| 三公噸以上固定式起重機人 | 1 |
(3) 工安年度目標：
| 期間 | 工安年度目標 |
|---|---|
| 短期 1年 | 暫時全失能之件數：1件以內 註：發生職業災害事件不能繼續其正常工作，必須休班離開工作場所， 達損失時間在一日以上(包括休息日、例假日)，暫時不能恢復工作者。 |
| 中期 2~3年 | 發生損失工時之職業災害事件：5件以內 註：發生職業災害事件不能繼續其正常工作，必須休班離開工作場所， 達損失時間在一日以下，暫時不能恢復工作者。 |
| 長期 3年以上 | 發生損失工時之職業災害事件：3件以內。 |
制度規章：
安全衛生工作守則：為維護本公司工作場所之安全與衛生，確保員工之生命財產安全與身體健康，依職業安全衛生法第三十四條，特訂定本守則。
聽力保護計劃：為有效掌握員工作業現場之危害，並避免員工因職業暴露於噪音場所，並定期檢視作業環境可能潛在之風險與有效管理，以符合職業安全衛生法令之相關規定，並提供員工健康舒適的工作環境。
承攬商安全衛生管理辦法：本規範督促承攬廠商建立安全衛生運作程序和遵循法令，落實勞動現場作業安全衛生管理，預防潛在性危害因子發生，維護本公司暨承攬廠商所屬作業人員安全暨健康。
緊急應變措施管理辦法：訂定全公司一致性的緊急應變相關措施，以因應意外事故狀況突發時，能依通報系統，使管理階層能掌握狀況，並採取必要之應變措施，應變人員能迅速就位應變，發揮群組互助功能，使人員、財物、設施、環境損害降至最低， 特訂定本辦法。
人因性危害預防計畫：為預防本公司因長期暴露在設計不理想的工作環境、重複性作業、不良的作業姿勢或者工作時間管理不當下，引起工作相關肌肉骨骼傷害、疾病之人因性危害發生。
母性健康保護管理計畫：對於有母性健康危害之虞之工作，應採取危害評估、控制及分級管理措施，另對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性工作者，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，以確保懷孕、產後、哺乳女性工作者之身心健康。
異常工作負荷促發疾病預防計畫書：為避免本公司工作者因異常工作負荷促發疾病， 針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷可能促發疾病之工作者，提供健康管理措施，以防止工作者因過度勞累而罹患腦、心血管疾病，並達到早期發現、早期治療之目的，以確保相關工作者之身心健康。
執行職務遭受不法侵害預防計畫：為預防員工及工作者於執行職務時遭受不法侵害即俗稱「職場暴力」及處置在與工作相關環境（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
社會參與
本公司不定期捐款給如家扶中心等社會公益團體，109年度捐助政府機關及公益團體實績包括：
- 捐贈彰化家扶發展學園、台中發展學園、大里非營利幼兒園等公益團體，共計142組嬰兒床墊。
- 捐贈喜樂保育院，捐贈項目包括嬰兒床墊97組、薄墊、坐墊、枕頭等實物。
- 捐贈瑪喜樂福利基金會布料727碼。
- 為支持台灣導盲犬協會，本公司於107年正式成為該協會之長期贊助廠商。109年度提供各尺寸之寵物緩壓睡墊70組，協助台灣導盲犬協會為導盲犬提供更好的生活環境。
