董事长
ESG
永续发展
董事长的话
自从COVID-19疫情在全球造成严重冲击，世界各国人民无论男女老幼，企业无论所在位置或规模大小，都受到程度不一的影响，这正足以显示，企业经营与消费生活及社会脉动习习相关。在此同时，气候变迁引发的天然灾害，更对居住环境与日常生活造成难以忽略的威胁和影响。
近年来，ESG（环境 Environmental、社会 Social、治理 Governance）在世界各国的企业经营越来越受重视。耀亿工业股份有限公司自创立以来，始终以永续发展为最重要的目标。身为企业公民，我们更心心念念，以永续产品、环境管理、社会参与、幸福职场为己任。
为落实永续发展理念，我们在民国109年成立了ESG永续发展委员会，具体将企业永续发展，及环境、社会、治理等议题，纳入公司经营策略，通盘规划实施。我们期待，在善尽企业社会责任，追求永续发展的同时，与您携手努力，让自然环境变得更洁净更健康，让民众生活变得更方便更全安；让我们一同创造，更适合所有生命的美好未来！
永续产品
耀亿集团积极开发循环永续利用产品或对环境友善之产品，包括以回收材料或生物可分解材料制作产品或包材。
| 绿色产品 |  |
| 绿色工厂 |
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环境管理
生产过程无可避免会对环境造成负担。耀亿集团致力以耗能最少、对环境影响最小的方式生产，并积极推动以再生能源生产，持续改善回收处理生产过程中的废弃物，创造对环境友善的生产工艺。
| 厂区广植树木花草，东莞雅康宁更有绿屋供员工休憩 |
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| 太阳能电池，除供应厂区用电亦提供电厂利用 |
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| 水处理设备 |
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幸福职场
保险类
本公司除依法规定办理劳保、健保外，另为全体员工投保「雇主补偿契约责任保险暨团体伤害保险」，并为因公出差之同仁加保「团体海外商务旅行平安保险」，让员工能有更完整的保障。
01
公司福利
- 依劳工健康保护规则，本公司定期每年办理员工健检外，当新进员工试用期满后，针对报到时所办理体格检查的费用将予以补助。
- 每年提供夏季与冬季公司制服，让员工不必为上班衣着烦恼。
- 本公司备有员工餐厅，每日为上班同仁免费供应午、晚膳。
- 为打造友善职场环境，并依性别工作平等法第 18 条规定：子女未满 2 岁需受雇者亲自哺乳者，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺（集）乳室时间 60 分钟；且受雇者于每日正常工作时间以外之延长工作时间达 1 小时以上者，雇主应给予哺（集）乳时间 30 分钟。因此提供员工专属的哺（集）乳空间。
- 本公司除了结婚、奠仪及新居落成之礼金福利外，当员工本人或子女或同胞兄弟姐妹订、结婚有请假需求时，公司另给予喜庆假之申请，且不影响其考绩。
- 为奖勵员工士气、留任优秀人才，每年将视当年度公司营运状况及员工绩效发放年终奖金与员工酬劳分派。
- 员工购买公司产品亦享有员工优惠价格。
02
职工福利委员会
公司依法成立职工福利委员会，福利金补助项目如下：
- 结婚礼金、丧葬奠仪、生日礼金、生育礼金、住院慰问金、三节礼金或礼券(春节、劳动节、中秋节)。
- 推动特约商店、员工社团补助、不定期文康活动(羽球竞赛、保龄球比赛…等)、举办年度员工旅游活动。
- 藉由上述各项措施凝聚员工向心力，并增进员工间之情感联系。
03
工安绩效
(1) 公司订有「劳工安全卫生自动检查计划表」，由总经理任总召集人，各项查核报告由工安人员进行查核，将查核建议改善事项及具体改善情形记录，并且每季召开安全卫生委员会检讨缺失。
(2) 专业工安管理人员：
| 证照 | 人数 |
|---|---|
| 职业安全管理师 | 1 |
| 职业安全卫生管理员 | 1 |
| 甲种业务主管 | 6 |
| 乙种业务主管 | 1 |
| 防火管理人 | 5 |
| 有机溶剂作业主管 | 6 |
| 特定化学作业主管 | 1 |
| 一吨以上堆高机作业人员 | 33 |
| 急救人员 | 17 |
| 保安监督人 | 1 |
| 小型锅炉 | 2 |
| 乙炔熔接装置等之金属熔接、切断、加热作业人 | 2 |
| 三公吨以上固定式起重机人 | 1 |
(3) 工安年度目标：
| 期间 | 工安年度目标 |
|---|---|
| 短期 1年 | 暂时全失能之件数：1件以内 注：发生职业灾害事件不能继续其正常工作，必须休班离开工作场所， 达损失时间在一日以上(包括休息日、例假日)，暂时不能恢复工作者。 |
| 中期 2~3年 | 发生损失工时之职业灾害事件：5件以内 注：发生职业灾害事件不能继续其正常工作，必须休班离开工作场所， 达损失时间在一日以下，暂时不能恢复工作者。 |
| 长期 3年以上 | 发生损失工时之职业灾害事件：3件以内。 |
(3) 工安年度目标：
| 年度 | 死亡事故 | 失能事故 | 伤害频率注1 | 伤害严重率注2 | 综合灾害指数注3 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 | ||||
| 106 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1.78 | 5 | 0.09 |
| 107 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1.66 | 5 | 0.04 |
- 注1：伤害频率为每百万总经历工时之伤害次数。
- 注2：伤害严重率为每百万总经历工时之伤害损失日数。
- 注3：综合灾害指数为伤害频率与伤害严重率相乘绩之平方根。
制度规章：
安全卫生工作守则：为维护本公司工作场所之安全与卫生，确保员工之生命财产安全与身体健康，依职业安全卫生法第三十四条，特订定本守则。
听力保护计划：为有效掌握员工作业现场之危害，并避免员工因职业暴露于噪音场所，并定期检视作业环境可能潜在之风险与有效管理，以符合职业安全卫生法令之相关规定，并提供员工健康舒适的工作环境。
承揽商安全卫生管理办法：本规范督促承揽厂商建立安全卫生运作程序和遵循法令，落实劳动现场作业安全卫生管理，预防潜在性危害因子发生，维护本公司暨承揽厂商所属作业人员安全暨健康。
紧急应变措施管理办法：订定全公司一致性的紧急应变相关措施，以因应意外事故状况突发时，能依通报系统，使管理阶层能掌握状况，并采取必要之应变措施，应变人员能迅速就位应变，发挥群组互助功能，使人员、财物、设施、环境损害降至最低， 特订定本办法。
人因性危害预防计画：为预防本公司因长期暴露在设计不理想的工作环境、重复性作业、不良的作业姿势或者工作时间管理不当下，引起工作相关肌肉骨骼伤害、疾病之人因性危害发生。
母性健康保护管理计画：对于有母性健康危害之虞之工作，应采取危害评估、控制及分级管理措施，另对于妊娠中或分娩后未满一年之女性工作者，应依医师适性评估建议，采取工作调整或更换等健康保护措施，以确保怀孕、产后、哺乳女性工作者之身心健康。
异常工作负荷促发疾病预防计画书：为避免本公司工作者因异常工作负荷促发疾病， 针对輪班、夜间工作、长时间工作等异常工作负荷可能促发疾病之工作者，提供健康管理措施，以防止工作者因过度劳累而罹患脑、心血管疾病，并达到早期发现、早期治療之目的，以确保相关工作者之身心健康。
执行职务遭受不法侵害预防计画：为预防员工及工作者于执行职务时遭受不法侵害即俗称「职场暴力」及处置在与工作相关环境（包含通勤）遭受虐待、威胁或攻击，以致明显或隐含地对其安全、福祉或与健康构成挑战的事件。
社会参与
本公司不定期捐款给如家扶中心等社会公益团体，109年度捐助政府机关及公益团体实绩包括：
- 捐赠彰化家扶发展学园、台中发展学园、大里非营利幼儿园等公益团体，共计142组婴儿床垫。
- 捐赠喜乐保育院，捐赠项目包括婴儿床垫97组、薄垫、坐垫、枕头等实物。
- 捐赠玛喜乐福利基金会布料727码。
- 为支持台湾导盲犬协会，本公司于107年正式成为该协会之长期赞助厂商。 109年度提供各尺寸之宠物缓压睡垫70组，协助台湾导盲犬协会为导盲犬提供更好的生活环境。
